La Cour suprême des Etats-Unis a accordé, ce lundi, une victoire aux minorités sexuelles en estimant qu’elles étaient protégées par les mécanismes de lutte contre les discriminations au travail, contrairement à la position du gouvernement de Donald Trump sur le sujet.

«Aujourd’hui nous devons décider si un employeur peut licencier quelqu’un juste parce qu’il est homosexuel ou transgenre, la réponse est claire», la loi « l’interdit », a estimé la Cour dans un arrêt pris à une majorité de six juges sur neuf.

Une loi fédérale de 1964 interdit les discriminations « en raison du sexe » mais certains tribunaux, ainsi que l’administration du président républicain, considéraient qu’elle ne s’appliquait qu’aux différences entre hommes et femmes et non aux minorités sexuelles.

Les défenseurs des employés gays, lesbiennes ou transgenres demandaient à la Cour d’écrire noir sur blanc qu’ils étaient protégés par ce dispositif.

En 2015, la plus haute juridiction des Etats-Unis avait étendu le droit au mariage aux personnes de même sexe mais les défenseurs des minorités sexuelles craignaient que les deux juges nommés par Donald Trump depuis son élection ne l’aient rendue plus conservatrice. C’est pourtant l’un deux, Neil Gorsuch, qui a rédigé la décision majoritaire, joignant sa voix à celle des quatre juges progressistes et au chef de la Cour John Roberts.
Sortir «les LGBT de leur statut de second rang»

Aux Etats-Unis, les droits des minorités sexuelles ont surtout avancé ces dernières années grâce aux tribunaux, dont la Cour suprême qui, en 2015, a légalisé le mariage homosexuel. Pourtant, jusqu’à ce lundi, seuls 22 Etats interdisent de discriminer les minorités sexuelles dans la sphère professionnelle.

Ailleurs, il revenait alors à la Cour suprême de sortir «les LGBT de leur statut de second rang». Durant ce débat, les salariés discriminés ont pu compter sur le soutien de nombreuses associations, d’élus démocrates ainsi que sur celui d’environ 200 grandes entreprises parmi lesquelles Apple, General Motors et Walt Disney. AFP

 

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